Krakatau steel kalah dari baja import china

JK memberikan contoh pabrik semen Indonesia. Dia mengatakan bahwa negara-negara lain dapat menurunkan harga dengan mengganti efisiensi pekerja terampil.

“Mengapa harga baja lebih murah untuk dibayangkan, karena biaya baja di Indonesia adalah $ 600 per ton. Tetapi China menghasilkan $ 400, jika Anda menghasilkan $ 500, itu menghasilkan $ 100 hingga $ 100 dan kami kehilangan lebih banyak lagi karena Krakatau Steel adalah teknologi lama, “dikutip Kamis (7-30 November), seorang juru bicara mengatakan Indonesian Business Seminar Association dikutip dari koresponden AFP (PWI) Hotel Aryaduta diadakan di tengah-tengah Jakarta Gambir ketika JK.

“Pabrik semen memiliki 600 karyawan, tetapi China hanya memiliki 70 karyawan, jadi itu otomatis, itu masalah kami, itulah nama revolusi industri, ini revolusi efisiensi,” katanya.

Wakil Presiden Jusuf Kalla (JK) berbicara tentang nasib PT Krakatau Steel Tbk, yang kini menderita kerugian jangka panjang. JK mengatakan Krakatau Steel tidak bisa bersaing dengan produk-produk Cina.

“Jadi, apa pilihannya, mereka ingin efisien atau mahal untuk melindungi, kita tidak bisa berada di pasar terbuka, jadi itu solusi untuk Krakatau Steel sendiri,” kata JK.

JK mengatakan pemerintah sendiri telah mengalami dilema antara menggunakan bahan-bahan murah untuk mendukung kebutuhan masyarakat dan melindungi industri. Dia percaya bahwa industri Indonesia perlu ditingkatkan untuk menghindari kehilangan uang.

PT Krakatau Steel Tbk mengalami kerugian selama tujuh tahun berturut-turut. Berbagai upaya telah dilakukan, dari restrukturisasi perusahaan hingga restrukturisasi organisasi dan penjadwalan ulang. Selalu begitu

Setidaknya 800 karyawan akan pensiun tahun depan dan 600 karyawan akan ditransfer dari perusahaan induk ke anak perusahaan KS.

Silmy Karim, direktur pelaksana PT Krakatau Steel Tbk (KRAS) mengatakan tujuan perusahaan adalah melalui pensiun alami, karyawan akan ditransfer ke anak perusahaan dan rencana pensiun dini, mengurangi efisiensi karyawan perusahaan induk KRAS menjadi sekitar 2.400 bio / hingga tahun depan .

“Jadi tidak ada PHK skala besar, saya sekali lagi menekankan bahwa tidak ada PHK skala besar. Kami perampingan hanya untuk mengoptimalkan sumber daya manusia yang ada melalui transfer orang tua, dan sekarang mereka dapat menghasilkan uang di perusahaan anak-anak atau cucu-cucu mereka, “tambahnya.

“Mengoptimalkan divisi kerja selama bertahun-tahun bukanlah produksi, saya pindah ke lokasi lain yang masih dalam produksi. Nanti, tidak akan dipublikasikan salah satu rencana pensiun dini saya, kami akan melihat apakah mungkin untuk membiayai KS, rencana untuk dijalankan. Tujuan kami adalah untuk mencapai keuntungan efisiensi hingga 2.400 karyawan, “jelasnya.

0 replies

Leave a Reply

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *